公司認為多元化的董事會給企業也帶來更好的表現。為了實現壹個可持續和平衡的發展, 公司認為增加多樣性在董事會層面是壹個至關重要的元素在支持實現其戰略目標和可持續發展。在設計董事會的組成,董事會多樣性已經從很多方面考慮,包括但不限於性別、年齡、文化和教育背景,種族,職業經驗、技能、知識和服務的長度。所有董事會任命將基於唯才是用, 並且候選人將考慮反對客觀的標準,在適當的考慮到董事會的多元化。

選擇的候選人將基於壹系列多元化視角,包括但不限於性別、年齡、文化和教育背景,種族,職業經驗、技能、知識和服務的長度。最終的決定將根據他們的功績和貢獻,所選擇的候選人將向董事會。

董事會的組成（包括性別、民族、年齡、服務年限）將會在公司年報中披露。公司的提名委員會每年都會在年報中從多元化的視角上匯報，並監視這壹政策的履行。

公司提名委員會將會視情況而定來檢討這壹政策，並確保這壹政策的效果。如有需要，公司提名委員會將會就任何修正措施進行討論，並建議公司董事會考慮執行這些修正措施。